최근 들어 회사에 변화가 있다.
2명의 선임 개발자가 회사를 그만 두기로 결정 하였다.
한 명은 이미 이직을 하였고 다른 한 명은 퇴사를 위해서 인수인계를 하고 있는 중이다.
세상일이 그렇듯이 누군가가 새로 입사를 하는 만큼 누군가는 다른 환경을 찾아서 이직을 하는 것은 자연스러운 현상이라고 생각한다.
사실 나 역시 매일 회사를 그만 두고자 하는 마음이 들기에 그들의 모습에서 부러움을 느끼게 마련이다.
퇴사를 하는 동료와퇴사를 진행하는 회사의 태도를 보면서 여러 문제점을 알게 되었다.
원론적으로 얘기하자면 직원들이 부득이한 경우를 제외하고는 퇴사를 하지 않는 환경을 만드는 게 좋다고 생각한다.
그러한 환경이 되지 못한다면 최소한 퇴사자의 뒷통수를 치지는 말았으면 좋겠다.
사실 회사에 입장에서는 단지 퇴사자에게 괘씸죄가 크겠지만, 그 사람들에게 했던 일들을 남은 직원들이 모두 지켜보고 있다는 사실에 대해서는 무감한 듯 하다.
퇴사가 진행되는 과정에서 여러가지 상식 이하의 모습을 많이 보았다.
나 역시 퇴사를 하게 될 때 발생할 상황에 대해서 명백히 이해 할 수 있었다.
피해를 최소화하기 위해서 나도 내가 편한 시기에 퇴사를 할 것이고, 그만큼 회사는 더 큰 타격을 받을 것이다.
회사가 단지 눈 앞에 이익을 위해서 장기적으로 너무 많은 걸 잃고 있다고 생각한다.
회사에 경영자들이 너무 기본적이라서 중요한 사실을 놓치고 있는 거 같다.
그 무엇보다도 사람이 중요하다는 사실을 말이다.
그것도 사람 말고는 아무것도 가지고 있지 않는 IT기업이 말이다.
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- 2006/05/27 디버거용 사람 중요한지 모른다.
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